Как выплатить заработную плату иностранному работнику в 2019 году и не быть оштрафованным

Перед каждым работодателем, принявшим иностранного гражданина к себе на работу, встаёт вопрос о том, как выплатить зарплату такому работнику в соответствии с законами Российской Федерации и не нарваться на штрафы.

Данная статья посвящена именно этому вопросу.

Согласно части 2 ст. 14 Федерального Закона «О валютном регулировании и валютном контроле» расчеты между юридическим лицом-резидентом и его работником должны производиться через счета в уполномоченных банках. Иными словами, выплата зарплаты такому работнику через кассу наличными строго воспрещена. Получение денежного вознаграждения за труд работником, имеющим гражданство другой страны, считается валютной операцией, следовательно расчеты с ним необходимо производить через карту банка. Таким образом производить выплаты иностранному работнику в наличной форме запрещено, а за нарушение данного положения предусмотрено административное наказание выраженное ввиде штрафа (для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц — от 75 до 100% от выплаченной незаконным образом суммы; для должностных лиц — 20 000—30 000 руб.) . 

Одновременно с этим законодательством Российской Федерации не обязывает работодателя открывать счета иностранным работникам для выплаты заработной платы. Однако работодатель обязан выплачивать работникам плату за труд, хотя законной возможности заставить иностранного гражданина предоставить сведения о банковской карте после подписания трудового договора он не имеет.

К сожалению налоговые органы не дают разъяснений как быть в ситуации, когда физ. лицо - нерезидент отказывается открывать в счет уполномоченном банке.

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей:

Все секреты миграционного процесса! Получи алгоритм успеха!

Share

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

| Оставляя комментарий на сайте или используя форму обратной связи, вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных.